北京理工大学长聘教授、博士生导师，北京理工大学教学名师。兼任国际职业健康委员会中国区委员、中国医学装备协会理事、中国卫生经济学会卫生经济理论与政策专业委员会理事、北京市经济社会可持续发展研究基地主任助理、北京工商管理学会理事、中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）京津冀赛区执委会副主任；受邀担任Health Care Science（JCR Q1）、Humanities and Social Sciences Communications（Nature旗下唯一面向人文社会科学的期刊；JCR Q1）等多份SCI/SSCI期刊的Associate Editor、Academic Editor、Editorial board或审稿人，以及工业和信息化部、卫生健康委员会、国家留学基金委专家。
长期从事人力资源管理、工业组织心理学、健康政策与管理的研究和教学工作（Human Resource Management, Industrial-organizational Psychology, Health Policy and Management），在隐性缺勤、工作家庭平衡、数据要素、数字健康治理（Presenteeism, Work-Life Balance, Data Element, Digital Health Governance）等领域开展了系列研究工作。
先后主持国家自然科学基金面上项目、青年项目、北京市社会科学基金基地项目等科研项目7项；在Human Resource Management Journal（全球人力资源管理领域唯一ABS 4*级期刊）、Humanities and Social Sciences Communications（Nature旗下唯一面向人文社会科学的期刊；JCR Q1）、Journal of Medical Internet Research（中科院TOP）、Computers in Human Behavior（中科院TOP）、European Journal of Work and Organizational Psychology（ABS 3）、中国行政管理（C刊、FMS管理科学高质量期刊）等国内外知名期刊发表论文70余篇；出版学术专著1部；作为主要完成人参与提交互联网医院、数据要素等相关资政建议6份，获省部级领导、国家卫健委《健康报》批示或采纳；获亚洲职业健康会议优秀青年学者奖（2014）、第一届全国数字健康创新应用大赛健康医疗大数据主题赛特等奖（2023）、CTTI智库研究优秀成果一等奖（2023）、第二届“医疗管理与政策前沿”青年学者论坛一等奖（2023）等省部级科研奖项10余项；成果累计谷歌被引2300余次，获英国社会科学院首批荣誉院士、英国社会科学院前院长、美国科学促进会会士、美国统计学会会士、美国护理科学院会士等国际顶尖学者引用，或合作撰写专著。
先后获教育部首批国家课程思政示范课程和课程团队、全国首批工商管理专业学位研究生在线示范课程、北京高校就业创业金课、第二届中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖和优秀教材奖、北京市第十二届优秀高等教育论文奖等国家或省部级教学奖项15项；主持北京市高等教育学会研究课题等重要教研教改项目11项；指导学生获第四、五、六、八、九、十届中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）全国总决赛特等奖；入选北京理工大学优秀硕士论文指导教师等。
欢迎工商管理（组织行为、人力资源管理）、工业组织心理学（工作家庭平衡）、公共管理（社会医学与卫生事业管理、健康管理与政策、健康信息学）等的理工、管理、心理、社会医学、公共卫生、卫生管理类学生申请推免或报考硕士和博士研究生，围绕隐性缺勤和工作家庭平衡重点开展后续研究工作或合作。
面向国内外招聘博士后人员，诚邀对课题组研究方向感兴趣的青年才俊共事！(ง •̀_•́)ง
招生学科：工商管理、公共管理
教育经历
2011.9-2014.8，德国慕尼黑大学医学院，公共卫生博士
2008.8-2011.7，北京协和医学院-清华大学医学部，管理学硕士
2003.9-2008.6，华中科技大学同济医学院，管理学学士
工作经历
2026.1-至今，北京理工大学管理学院，长聘教授
2018.7-2025.12，北京理工大学管理学院，副教授（慕尼黑工业大学管理学院访问学者，2019）
2014.11-2018.6，北京理工大学管理与经济学院，讲师
联系方式
地址：北京市房山区北京理工大学良乡校区东校区文萃楼L307（102488）
电话：010-81381083
Email：tianan.yang@bit.edu.cn
学术成果
（1）部分学术期刊论文
lZhong, H., Lou, G., Wei, K., Yang, T., Deng, J., Liu, R*. From Despair to Hope: The Nonlinear Impact of AI-induced Job Insecurity on Employees’ Innovative Behavior. Journal of Knowledge Management, 2026. （SSCI,Q1; IF=9.5）
lYang, T.*, Wang, T., Deng, W., Duan, J., Nie, Z., Deng, J*. Bidirectional Relationship between Digital Inclusion and Healthy Ageing among Chinese Older Adults: A Four-wave Cross-lagged Study. Humanities and Social Sciences Communications, 2026. （SSCI,Q1; IF=3.6）
l Yang, T., Deng, W., Liu, R., Wang, T., et al. Challenges to and Countermeasures for the Value Realization of Healthcare Data Elements in China. Health Care Science, 2025.（ESCI,Q1; IF=3.3）
lLiu, R., Deng, W., Wang, T., Yang, T*. Enabler or inhibitor? The Effect of AI Crafting on Presenteeism among Medical Staff. European Journal of Work and Organizational Psychology, 2025. (SSCI, Q2; IF=3.4)
lDeng, W., Yang, T., Wang, T., Wang, Y., Deng, J. Conceptualization and Measurement of Sustainable Employability among Aging Workforce. Academy of Management 2025 Annual Meeting. 2025.
lDeng, W., Yang, T., Ju, X., et al. Linking Enterprise Information Systems Success to Female Employees Work-Family Enrichment in China. Journal of Management & Organization, 2024. (SSCI, Q2; IF=2.8)
lYang, T., Wang, T., Wang, G., Deng, W., Deng, J. The Compensatory Mechanism between Presenteeism and Organizational Citizenship Behavior among Healthcare Workers in China. Academy of Management 2024 Annual Meeting. 2024.
lDeng, W., Yang, T., Deng, J.*, Liu, R., Sun, X., Li, G., Wen, X. Investigating Factors Influencing Medical Practitioners’ Resistance to and Adoption of Internet Hospitals in China: Mixed Methods Study. Journal of Medical Internet Research, 2023. (SCI, Q1; IF=6.0)
lYang, T., Liu, Y., Chen, Z., Deng, J*. Change of Productivity Loss due to Presenteeism among the Ageing Workforce: Role of Work Support, Workplace Discrimination, and the Work-Nonwork Interface. Human Resource Management Journal, 2022. (SSCI, Q1; IF=6.2)
lYang, T., Deng, W., Liu, Y., Deng, J*. Comparison of Health-Oriented Cross-Regional Allocation Strategies for the Covid-19 Vaccine: A Mathematical Modelling Study. Annals of Medicine, 2022. (SCI, Q1; IF=4.3)
lDeng, J., Liu, J., Yang, T.*, Duan, C*. Behavioural and Economic Impacts of End-User Computing Satisfaction: Innovative Work Behaviour and Job Performance of Employees. Computers in Human Behavior, 2022. (SSCI, Q1; IF=8.9)
l邓文浩,杨添安,邓剑伟.健康权视角下的数字健康覆盖：理论解析、问题挑战与实现进路[J].中国行政管理,2025.
l杨添安,王天淯,邓文浩,贾泽民,邓剑伟*. 中国健康公平研究的文献计量分析[J]. 医学与社会, 2024.
l邓文浩,杨添安,邓剑伟.工作家庭增益理论的应用与展望:一项元分析研究[J].中国人力资源开发,2024.
l刘剑, 王彦, 乌兰, 邓剑伟, 邓文浩, 杨添安*. 公立医院薪酬制度改革评估指标体系构建与实证研究[J].中华医院管理杂志,2023.
l杨添安,刘涛铭,邓剑伟,刘平青*.“管工结合”背景下德国慕尼黑工业大学经管类研究生培养模式探析[J].学位与研究生教育,2022.
（2）部分科研课题
l国家自然科学基金面上项目，72474022，基于EST的医护人员隐性缺勤事件研究：内涵界定、影响效应及应对策略，主持人
l国家自然科学基金面上项目，71974011，基于CA模型的老龄化医务人员可持续就业能力研究，主持人
l北京市社会科学基金项目，25JCC131，北京市健康数据要素赋能基层医疗机构韧性研究，主持人
l北京市社会科学基金项目，21JCC123，重大突发公共卫生事件背景下北京市疫苗资源时空需求预测及分配策略研究，主持人
l国家自然科学基金重点项目，71432002，医疗与健康的数据分析与决策，主要参与人
（3）部分教研教改课题
l北京市高等教育学会，MS2025394，2025年面上课题《管工智融·产教赋能：理工科高校社会实践教学与人才培养模式改革》，主持人
l北京理工大学，2024CGJG012，北京理工大学教育教学改革项目重点项目《管工融合的工商管理社会实践教育模式改革》，主持人
l北京理工大学，2025ZDJG015，2025年北京理工大学研究生教育培养综合改革重点项目《“AI+HI”理念下管理类研究生人力资源管理实践教育与智慧教学模式改革》，主持人
l教育部，202101211002，教育部产学合作协同育人项目《给予成长力的管理教育模式建构及实践》，主要参与人