博士生导师，长期从事战略和数智人力资源管理、人工智能伦理和治理等领域研究，重点关注数字化和智能化背景下组织和人力资源管理理论演进、算法治理机制以及技术驱动的管理变革。
科学研究方面，主持国家自然科学基金、国家社会科学基金、全国教育科学规划等6项纵向科研项目。累计发表学术论文30余篇，出版教材专著3部，并参与出版专著3部（章节）。以第一作者或者通讯作者在《Human Resource Management》（FT50）和《Human Resource Management Journal》（AJG 4*）等国际顶级和重要期刊发表论文7篇，其中包括ESI高被引论文1篇。发表于《Human Resource Management》的3篇论文分别获得Top Cited Article两次和Academy of Management HR Division Best Paper奖；发表于《International Journal of Human Resource Management》的论文获得Most Read Article。相关资政研究成果多次发表于《经济日报》、《前线》和求是网等主流媒体，在国家治理和政策传播层面产生积极影响。
教育教学方面，获得国家级一流本科课程、全国百篇优秀管理案例、北京高教学会教育教学改革示范案例等多项教学成果奖励。
学术兼职方面，担任《Human Resource Management》编委、《Chinese Management Studies》副主编、中国劳动经济学会理事和人力资源分会副秘书长、中国人力资源开发研究会理事和智能分会常务理事等职务。
代表性科研项目
主持国家社会科学基金青年项目、国家自然科学基金青年项目、全国教育科学规划教育部重点项目、国家外专局“一带一路”创新人才项目、教育部供需对接就业育人项目、北京理工大学教育教学改革重点项目、中国博士后国际交流计划引进项目和科学基金面上项目等多项科研和教学改革项目。
代表性学术成果
以第一作者或者通讯作者在国际高水平期刊发表多篇论文，包括：Leader-subordinate HR attribution (dis)agreement and its impact on employee well-being: A frame of reference perspective (FT50), Dark side of algorithmic management on platform worker behaviors: A mixed-method study (FT50), Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward (FT50), Socially responsible human resource management and employee performance: The roles of perceived external prestige and employee human resource attributions (AJG 4*), 基于响应面分析的创始人与合伙人的支配需求一致性对创业绩效的影响(基金委重要管理学期刊),破解数字人才短缺难题（三报一刊）。
教材和专著
第一编著出版教材《数字人力资源管理》，清华大学出版社。
参与出版国际学术专著Routledge Handbook of Korean Business and Management章节内容。
学术服务
期刊方面，担任《Human Resource Management》编委、《Chinese Management Studies》副主编、《Asia Pacific Journal of Management》编委；国际学术组织方面，担任Academy of Management Human Resources Division Ambassador和OB Division Awards Committee Member；项目评审方面，参与国家自然科学基金和国家社会科学基金项目评审工作；国内学术组织方面，担任中国劳动经济学会理事和人力资源分会副秘书长、中国人力资源开发研究会理事和智能分会常务理事、中国企业管理研究会和中国社会心理学会相关分会常务理事、理事、委员等职务。创办并持续组织多个国际和国内学术会议和博士生论坛，包括Academy of Management分会主编研讨会、国际博士生论坛、组织行为与人力资源管理博士生论坛等。
代表性荣誉和奖励
国家级一流本科课程、全国大学生职业规划大赛教学赛道全国优秀奖、全国百篇优秀管理案例、中国高等院校人力资源管理学科建设典型案例、北京市高等教育教学改革示范案例、北京高校青年教师创新教研工作室、ESI高被引论文、Academy of Management HR Division Best Paper、Human Resource Management Top Cited Article（两次）、International Journal of Human Resource Management Most Read Article、中国职业发展论坛论文一等奖、中国技术创新和创业学术年会优秀论文等。
联系方式
地址：北京市海淀区中关村南大街5号北京理工大学主楼225
邮箱：ying.wang@bit.edu.cn