邓剑伟，现为北京理工大学国际组织创新学院/管理学院副教授、博士生导师、担任院长助理、研究生教学中心主任。厦门大学管理学博士，博士期间公派前往新加坡南洋理工大学进行联合培养，主要研究方向为公共服务质量评价与改进，卫生人力资源管理。重点围绕公共服务质量持续改进管理框架、社会心理因素对医疗服务质量的影响机制开展学术研究，主要学术代表作发表在《中国行政管理》《公共行政评论》、Human Resource Management Journal（ABS4*）、 Computers in Human Behavior（中科院心理学1区TOP）、 Journal of Medical Internet Research（中科院医学2区TOP）等国内外学术期刊，作为项目负责人主持国家自然科学基金面上项目（2项）与青年科学基金项目、北京市社会科学基金重点项目等重要科研项目，提交的资政报告被中央机关和省部级部门采用多次。邓剑伟曾入选教育部首批课程思政示范课程及教学团队，荣获中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖、优秀教材奖。邓剑伟曾入选北京市国家治理青年人才培养计划（第六期），担任教育部CJ学者通讯评审专家，国家自然科学基金、教育部人文社科项目、博士后基金通讯评审专家，工业和信息化部人才评审专家，现任北京工商管理学会常务理事。
教育背景
2013．09 - 2014．09 新加坡南洋理工大学 联合培养
2009．09 - 2014．09 厦门大学公共事务学院 管理学博士
2005．09 - 2009．07 厦门大学公共事务学院 管理学学士
工作经历
2019.7 – 至今 北京理工大学国际组织创新学院/管理学院 副教授
2015.1 – 2019.6 北京理工大学管理与经济学院 讲师
开设课程：公共管理学；管理学原理；企业伦理与社会责任；人力资源管理；员工关系管理
研究兴趣：数智化人力资源；服务质量改进；卫生政策
所在学科：公共管理、工商管理
主持的科研/教改项目
1.国家自然科学基金面上项目《公立医院数智化转型中医疗服务质量改进的机理与对策研究：基于“供-需-管”三方价值共创的视角》，在研
2.国家自然科学基金面上项目《智慧医疗对医疗服务质量的影响机理与政策设计研究：基于医务人员感知的视角》，在研
3.北京市社会科学基金重点项目《数据驱动的北京分级诊疗政策执行的行为机制与效果评价研究》，在研
4.国家自然科学基金青年项目《基于个人—组织匹配理论的组织氛围对公共服务动机的影响机制及干预策略研究：以公立医院医务人员为例》，已结题
5.教育部人文社会科学研究青年项目《医疗服务供给侧的质量改进研究：主体、工具和评价》，已结题
6.北京市自然科学基金青年项目《数据驱动的公共服务质量评价指标体系的设计和应用——以京津冀地区为例》，已结题
7.北京市社会科学基金青年项目《北京市公立医院医务人员公共服务动机的现状及其对服务质量的影响研究》，已结题
8.北京理工大学研究生教育培养综合改革教研改革面上项目《基于成果导向教育（OBE）理念的<<>商业伦理与企业社会责任>课程教学模式改革研究》，已结题
9.北京理工大学2022年度校级教育教学改革项目《基于成果导向教育（OBE）理念的<<>人力资源管理>课程教学模式改革研究》，已结题
代表性学术著作/教材
专著
1. 杨添安、邓剑伟、刘冉. 健康风险、服务供给及智慧赋能:实施健康中国战略背景下我国公共医疗卫生治理相关问题研究. 北京: 中国财政经济出版社, 2023.
2. 邓剑伟. 公共服务质量持续改进管理框架的构建和应用. 北京: 科学出版社, 2017.
教材
1. 杨艳、黄洁萍、邓剑伟、叶选挺. 商业伦理与企业社会责任. 北京: 电子工业出版社, 2023.
2. 邓剑伟、杨添安. 人力资源管理. 北京: 中国财政经济出版社, 2021.
3. 杨添安、邓剑伟. 卫生人力资源管理. 北京: 中国财政经济出版社, 2021.
中文论文（近5年）
1.通讯作者. 健康权视角下的数字健康覆盖：理论解析、问题挑战与实现进路 [J]. 中国行政管理, 2025, 41 (07): 70-77.
2.第一作者. 北京市分级诊疗政策文本量化研究——基于政策工具、政策扩散和政策目标的三维框架 [J]. 北京理工大学学报(社会科学版), 2025, 27 (02): 162-174.
3.通讯作者. 北京市居民基层首诊意愿影响因素及促进策略研究 [J]. 中国卫生事业管理, 2024, 41 (10): 1109-1113+1118.
4.通讯作者. 我国健康公平状况研究的文献计量分析 [J]. 医学与社会, 2024, 37 (08): 58-64. DOI:10.13723/j.yxysh.2024.08.009.
5.通讯作者. 工作家庭增益理论的应用与展望:一项元分析研究 [J]. 中国人力资源开发, 2024, 41 (07): 110-130. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2024.7.007.
6.第一作者. 公共服务动机测量的研究进展与未来展望[J].深圳社会科学,2023,6(02):89-98.
7.第三作者. 中国“隐性996”下客观工作环境量表开发——基于形成性指标的构建方法[J].管理现代化,2022,42(02):17-23. (中文核心)
8.第三作者. “管工结合”背景下德国慕尼黑工业大学经管类研究生培养模式探析[J].学位与研究生教育,2022(02):78-83. (CSSCI)
9.第一作者. 内在驱动还是外在拉动——“药品零加成”政策扩散的动因分析[J].深圳社会科学,2021,4(03):69-80.
10.第三作者. 领导—成员心智模式一致性与研发人员创造力[J].科学学研究,2020,38(10):1743-1753. (CSSCI)
11.通讯作者. 大数据驱动的透明政府建设——媒介选择与政民互动重构[J].北京理工大学学报(社会科学版),2020,22(04):60-69. (CSSCI)
12.第一作者. 新医改背景下如何评价医疗服务质量——基于通用评估框架的探索与应用[J].人口与发展,2020,26(01):68-75. (CSSCI)
英文论文（近5年）
1. 通讯作者. Challenges to and Countermeasures for the Value Realization of Healthcare Data Elements in China. Health Care Science, 2025. (ESCI)
2. 通讯作者. "Avoidance" Is Not "Escape": The Impact of Avoidant Job Crafting on Work Disengagement. Behavioral Sciences, 2025. (SSCI)
3. 通讯作者.The Impact of Job Challenge on Innovative Work Behaviour Among Healthcare Workers: Mediating Roles of End-User Computing Satisfaction and Presenteeism. Human Behavior and Emerging Technologies, 2025. (ESCI)
4. 通讯作者.The Impact of Job Challenge on Innovative Work Behaviour Among Healthcare Workers: Mediating Roles of End-User Computing Satisfaction and Presenteeism. Human Behavior and Emerging Technologies, 2025. (ESCI)
5. 通讯作者.Presenteeism and Sustainable Occupational Health in the Workplace. Sustainability, 2025. (SSCI)
6. 通讯作者.Presenteeism and Sustainable Occupational Health in the Workplace. Sustainability, 2025. (SSCI)
7. 通讯作者. Linking enterprise information systems success to female employees' work-family enrichment in China. Journal of Management & Organization, 2024. (SSCI)
8. 通讯作者. Investigating Factors Influencing Medical Practitioners' Resistance to and Adoption of Internet Hospitals in China: Mixed Methods Study. Journal of Medical Internet Research, 2023, 25. (SSCI)
9. 通讯作者. Effects of and Prospects for the Hierarchical Medical Policy in Beijing, China. Healthcare, 2023, 11:1067. (SSCI)
10. 第一作者. Conceptual Framework for Smart Health: A Multi-Dimensional Model Using IPO Logic to Link Drivers and Outcomes. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2023, 19:16742. (SSCI)
11. 通讯作者. Comparison of health-oriented cross-regional allocation strategies for the COVID-19 vaccine: a mathematical modelling study. Annals of Medicine, 2022, 54:941-952. (SSCI)
12. 第一作者. The increase of counterproductive work behaviour from organizational and individual level due to workplace conflict: a sequential moderated mediation model. International Journal of Conflict Management, 2022. (SSCI)
13. 通讯作者. How organizational support can help employees mitigate the effects of distributive injustice: a hierarchical moderated mediation model. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2022. (SSCI)
14. 第一作者. Behavioural and economic impacts of end-user computing satisfaction: Innovative work behaviour and job performance of employees. Computers in Human Behavior, 2022, 136:107367. (SSCI)
15. 通讯作者. What Drives the Influence of Health Science Communication Accounts on TikTok? A Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2022, 19:13815. (SSCI)
16. 通讯作者. Change of productivity loss due to presenteeism among the ageing workforce: Role of work support, workplace discrimination, and the work-nonwork interface. Human Resource Management Journal, 2022. (SSCI)
17. 第一作者. Effect of Job Stressors on Presenteeism among Aging Workers: A Longitudinal Moderated Mediation Model. American Journal of Health Behavior, 2022, 46:39-48. (SSCI)
18. 第一作者. Redefinition and Measurement Dimensions of Sustainable Employability Based on the swAge-Model. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021, 18:13230. (SSCI)
19. 通讯作者. Occupational stress, distributive justice and turnover intention among public hospital nurses in China: A cross-sectional study. Applied Nursing Research, 2021, 61:151481. (SSCI)
20. 通讯作者. Does Co-worker Presenteeism Increase Innovative Behavior? Evidence From IT Professionals Under the 996 Work Regime in China. Frontiers in Psychology, 2021, 12:1-10. (SSCI)
21. 第一作者. How does social support affect public service motivation of healthcare workers in China: the mediating effect of job stress. BMC Public Health, 2021, 21:1-13. (SCI)
22. 通讯作者. Do indicators for the proportion of pharmaceutical spending alleviate the burden of medical expenditure? Evidence from provincial panel-data in China, 2010-2019. Expert Review of Pharmacoeconomics & Outcomes Research, 2021, 1-9. (SSCI)
23. 通讯作者. Lessons Learnt from China: National Multidisciplinary Healthcare Assistance. Risk Management and Healthcare Policy, 2020, 17:1835-1837. (SSCI)
24. 通讯作者. Association of Ambient Air Pollution with Nasopharyngeal Carcinoma Incidence in Ten Large Chinese Cities, 2006-2013. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(6):1824. (SSCI)
25. 第一作者. Effect of Discrimination on Presenteeism among Aging Workers in the United States: Moderated Mediation Effect of Positive and Negative Affect. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(4):1425. (SSCI)
26. 通讯作者. Effect of Work Environment on Presenteeism among Aging American Workers: The Moderated Mediating Effect of Sense of Control. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(1):245. (SSCI)
获得的奖励
1.2023年、2004年荣获第八届、第九届中国大学生人力资源创新实践大赛优秀指导教师
2. 2022年入选北京市国家治理青年人才培养计划
3. 2022年荣获北京理工大学“三全育人”德育导师
4. 2021年荣获北京理工大学“三全育人”德育导师
5. 2019年荣获北京理工大学“卓越领航人”
6. 2019年荣获北京理工大学“优秀共产党员”
7. 2017年荣获北京高校青年教师社会调研优秀项目一等奖
8. 2016年荣获北京高校青年教师社会调研优秀项目一等奖
9. 2015年荣获北京市优秀人才培养资助
10. 2015年荣获福建省优秀博士学位论文
联系方式
地址：北京理工大学管理学院312室
邮编：100081
办公电话：010-68918057
邮箱：111605@bit.edu.cn
招生说明
1.欢迎年龄35周岁以下、近三年内博士毕业或应届博士（公共管理、工商管理相关学科）联系我开展博士后研究工作
2.欢迎性格随和、具有探索精神和发散性思维，有一定统计分析基础和实证研究经验，对数智化人力资源、工作场所心理学、行为政策科学、公共服务动机、公共政策等研究领域感兴趣的同学积极报考我的博士生、硕士生( ^_^ )( ^_^ )